Gleichstellungspolitik in der Stadtverwaltung

Das Hessische Gleichberechtigungsgesetz (HGlG) gibt der Verwaltung und den Frauenbeauftragten seit 1994 zahlreiche Instrumente an die Hand, um die Chancengleichheit von Frauen und Männern aktiv zu verwirklichen und bestehende Unterrepräsentationen von Frauen zu beseitigen. Die Frauenförderpläne konkretisieren die gesetzlichen Vorgaben. 

Download Frauenförder- und Geichstellungsplan der Stadtverwaltung

Gesetzliche Vorgaben sind nach wie vor notwendig, um auf tatsächliche Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit hinzuwirken. Der öffentliche Dienst übernimmt dabei auch eine Vorbildfunktion für betriebliche Gleichstellungsarbeit in Unternehmen der freien Wirtschaft.
 

Ein wesentlicher Beitrag zur gelungenen Gleichstellungspolitik ist die reflektierte Betrachtung der unterschiedlichen Lebens- und Erwerbsbiographien von Frauen und Männern. Deshalb setzt sich die Wissenschaftsstadt Darmstadt das Ziel einer familienfreundlichen Personalpolitik. Sie soll die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern und durch entsprechende Maßnahmen fördern. Seit 2009 Ist die Wissenschaftsstadt Darmstadt Mitglied im Unternehmensnetzwerk “Erfolgsfaktor Familie” und bündelt ihre familienbewusste Personalpolitik unter dieser Überschrift.

• Kurzübersicht Maßnahmen für Beschäftigte
  Personalmaßnahmen die im Rahmen von Erfolgsfaktor Familie angeboten werden
• Ziele- und Maßnahmenkatalog (2017-2019):
  Die Ziele und Maßnahmen gelten für alle Ämter, Verwaltungsstellen und Eigenbetriebe der Wissenschaftsstadt Darmstadt.